ADEAZA ANTEPONE CALIDAD Y FORMACIÓN
FRENTE AL INTRUSISMO Y A LA FALTA DE PROFESIONALIDAD
Una nueva Cualificación Profesional. Cómo apuesta ADEAZA por la Formación reglada para luchar contra el intrusismo y alcanzar la excelencia profesional en el SECTOR MICE
24 de febrero de 2020.- La Asociación Española de Empresas de Azafatas, ADEAZA, participó en el 32 Congreso de OPC España, celebrado en Santiago de Compostela, con la charla titulada: “Hemos conseguido la Cualificación, y ahora qué? ADEAZA y la Formación reglada del Personal de Apoyo”, en la que expuso la situación actual del mayor logro obtenido por la Asociación: una nueva Cualificación Profesional en el INCUAL a punto de publicarse, que supondrá un hito importante para el sector, pues permitirá acceder a una titulación oficial y a los Certificados de Profesionalidad. Y, además, este nuevo escenario nos llevará al reconocimiento profesional y luchar contra el intrusismo.
En la charla participaron: Carmen Centol, Presidenta de ADEAZA y Directora de ADI&CO; Paloma Maestre, Vocal de formación de ADEAZA, Directora de TOT NOU CONGRESOS y Presidenta de OPC Comunitat Valenciana y Mª José García-Curto, Tesorera de ADEAZA, Directora de OREXCO y Presidenta de OPC Extremadura. Antonio García, Presidente de OPC Región de Murcia, Secretario de ADEAZA y Director de Conexión Cultura Congresos, actuó como moderador.
El trabajo realizado para conseguir esta nueva Cualificación Profesional parte de los objetivos prioritarios de ADEAZA: Calidad y Formación. Si bien, se planteó a los asistentes, la mayoría de ellos organizadores, que la excelencia en el trabajo de los equipos humanos (Azafatas y Azafatos), no solo depende de un personal cualificado, sino que hay una serie de factores subordinados al cliente que en muchas ocasiones se convierten en barreras. Estos factores son fundamentalmente tres: TIEMPO, para seleccionar los perfiles adecuados para cada trabajo; INFORMACIÓN más completa sobre el congreso o evento para trasladarla al personal y TRABAJO EN EQUIPO, aprovechando que somos empresas expertas en la gestión y en la optimización de los recursos humanos.
ADEAZA incidió, además, en la necesidad de valorar el precio de sus servicios que conlleva unos costes de gestión, costes relacionados con la protección del trabajador y costes salariales elevados, más aún con las últimas penalizaciones por contratación temporal, tan injustamente aplicadas a este sector. Y en la Igualdad e Inclusión, considerando las capacidades de las personas independientemente de su género o edad; e instando a trabajar con colectivos en riesgo de exclusión social o personas con diversidad funcional o intelectual, que, con formación y supervisión, pueden realizar un excelente trabajo.
Puedes descargar la Nota de prensa:
NOTA-DE-PRENSA- ADEAZA EN EL 32 CONGRESO DE OPC ESPAÑA.pdf
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